四、考核

　　对资格审查合格的考生，由主管部门和用人单位组织面试。

　　(一)考核方式。

　　考核方式为现场试讲，总成绩分为100分。主要考察岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表及专业知识等。

　　(二)成绩公布。考核结束后，当场向考生公布成绩，并由考生签字确认。考核成绩低于70分的，不予聘用。

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